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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos en una Planta
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos en una Planta para liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el personal en un entorno de manufactura. Esta posición es clave para garantizar un ambiente laboral productivo, seguro y conforme a las normativas laborales vigentes. El candidato ideal tendrá experiencia previa en recursos humanos dentro de una planta industrial, habilidades de liderazgo, y un enfoque estratégico para la gestión del talento.
El Gerente de Recursos Humanos será responsable de supervisar procesos como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, cumplimiento legal, desarrollo organizacional y gestión del desempeño. Además, deberá colaborar estrechamente con otros departamentos para asegurar que las políticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos generales de la planta.
Entre sus funciones también se incluye la implementación de estrategias para mejorar la retención de empleados, fomentar una cultura organizacional positiva y garantizar la seguridad y bienestar del personal. Este rol requiere habilidades interpersonales excepcionales, capacidad para resolver conflictos y una comprensión profunda de las leyes laborales locales.
El candidato seleccionado trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección para desarrollar políticas que impulsen la eficiencia operativa y el compromiso de los empleados. También será responsable de liderar iniciativas de cambio organizacional, promover la diversidad e inclusión, y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad en el lugar de trabajo.
Este puesto ofrece una oportunidad única para impactar directamente en el éxito de la planta mediante la gestión efectiva del capital humano. Si tienes pasión por las personas, experiencia en entornos industriales y habilidades estratégicas, te invitamos a postularte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación.
- Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.
- Diseñar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos de la planta.
- Monitorear el desempeño del personal y proponer mejoras.
- Fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional.
- Promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
- Colaborar con otros departamentos para mejorar la eficiencia operativa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos en entornos industriales.
- Conocimiento profundo de legislación laboral local.
- Habilidades de liderazgo y toma de decisiones.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos.
- Experiencia en manejo de conflictos y negociaciones sindicales.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Disponibilidad para trabajar en planta de forma presencial.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos dentro de una planta industrial?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales entre empleados?
- ¿Qué estrategias has implementado para mejorar la retención de personal?
- ¿Tienes experiencia trabajando con sindicatos?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las leyes laborales en tu equipo?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el desempeño del personal?
- ¿Has liderado procesos de cambio organizacional?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo manejas la presión en entornos industriales exigentes?
- ¿Estás dispuesto a trabajar presencialmente en la planta?
